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佛山保安公司告訴你，一般新的保安員剛剛投入正式工作，往往要由老保安員帶隊執(zhí)勤，新保安人員有可能對老保安員管理產生逆反心理；有些老保安員由于工作經驗的不足，管理方法也有較多欠妥之處。那么如何解決新老保安團結問題？

新保安員要尊重老保安員，要從思想上認識到他們的管理方法會對自己有幫助，要虛心學習，善于從老保安員身上尋找閃光點、尋找差距，從而提高自己的保安業(yè)務素質，盡快適應艱巨而手繁重的保安執(zhí)勤任務。

老保安員在管理中切不可有 “一口吃成胖子”的急躁心理，對新保安員既要有耐心，又要有愛心；既要態(tài)度真誠，又要因人施教；既要按要求嚴格管理，又要做好扎實的思想工作。佛山保安公司當雙方發(fā)生不愉快后，新老保安員要多進行換位思考，多一份體諒，少一點抱怨。

1、新保安員促養(yǎng)成，老保安員重自律：

經過到基層短時間的業(yè)務和技能集訓，東莞橫瀝保安公司新保安員的保安業(yè)務和技能有了一定基礎，雖然基本功還不扎實，但老保安員已不再把他們當成普通的新兵，因此，要求更嚴，批評更多。佛山保安公司而此時卻有少數(shù)老保安員放松自我要求，自己做不好的事卻要求新保安員做好，于是雙方產生了“你看不慣我，我瞧不起你”的情緒。

在產生不團隊的氣氛后，新保安員要端正態(tài)度，在努力提高自身業(yè)務技能的基礎上，用正確的心態(tài)接受老保安員的批評。同時要學會處世，用正確的方式表達心中的不滿。佛山保安公司老保安員切不可耍“老兵” 威風，要用過硬的素質為新保安員充當管理教育的活教材，要立得正，行的端，使新保安員內心深處產生“見賢思齊” 的愿望。

2、建立平等關系，共同學習進步：

新老保安員只是在加入保安工作時間上有先后之分，地位是平等的，都要平等地接受教育和管理。生活中，不但是好戰(zhàn)友，更是好兄弟，要互相尊重、互相關心、互相學習。佛山保安公司的老保安員經過較長時間的鍛煉，有豐富的社會經驗，思想、心理成熟，有較強的分析能力；新保安員思想活躍、思維敏捷，對新事物有強烈的好奇心，容易接受新知識。

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