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保安公司的獎(jiǎng)懲制度
粵保保安 2020-03-13

保安公司合理化的獎(jiǎng)懲制度更能員工的積極性,多勞多得,顯得更公平公正?;洷10补惊?jiǎng)勵(lì)制度的建立認(rèn)清了其建立的原因和想要達(dá)到的效果。根據(jù)目的,緊密聯(lián)系員工的實(shí)際情況,來制定合理有效的獎(jiǎng)懲制度,這才是必要的獎(jiǎng)懲制度。首先獎(jiǎng)勵(lì)肯定是需要工作表現(xiàn)好,對(duì)公司有利,這才能通過獎(jiǎng)勵(lì)來提高粵保保安公司的工作效率和公司利益,所以滿足獎(jiǎng)勵(lì)的條件就需要和這兩方面靠近。根據(jù)保安公司的實(shí)際情況,凡是可以得到獎(jiǎng)勵(lì)需要有一下條件,作為服務(wù)人員,全心的服務(wù)的到甲方的認(rèn)可,在調(diào)查滿意度的時(shí)候,有著重表揚(yáng)的;在平常的工作中,得到身邊隊(duì)友以及隊(duì)長(zhǎng)的認(rèn)定,可以被推薦為人才員工的;在對(duì)于甲方的進(jìn)一步合作中起到重要作用的。 

當(dāng)然有獎(jiǎng)勵(lì),就會(huì)有處罰,一旦出現(xiàn)以下條件,就需要處罰。首先被甲方投訴,本著服務(wù)的宗旨,肯定要滿足甲方的需求,被投訴,大部分是因?yàn)榉?wù)不到位,在工作中有缺點(diǎn),不認(rèn)真,或者是擅離職守;另外因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е麓蚣艹臣艿炔划?dāng)行為的;在工作偷懶被公司督察部抓到的。 

不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是處分,主要是以績(jī)效獎(jiǎng)金為主,獎(jiǎng)勵(lì)中表現(xiàn)特別好的,不但獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金還可以升職,而處罰中嚴(yán)重的除了扣除績(jī)效獎(jiǎng)金,也會(huì)被降職或辭退等。

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